Stabilire con certezza l’integrità morale e la correttezza professionale dei propri soci non è un compito facile.
Molto spesso, infatti, chi gestisce un’impresa, non è sempre in grado di cogliere gli opportuni segnali di comportamenti scorretti da parte dei propri affiliati.
Questo tipo di indagini sono utili proprio per sapere esattamente se un socio o dipendente intrattiene rapporti contrastanti con gli interessi dell’azienda cui appartiene, se trasmette informazioni riservate a terzi, che non ne hanno il diritto e, se assume comportamenti contrari ai doveri che gli competono nella sua qualità di socio o dipendente, contrattualmente legato ad un patto di lealtà nei confronti del datore di lavoro.

Le indagini per infedeltà del socio e/o del dipendente consentiranno non solo al datore di lavoro di identificare il socio o dipendente infedele, ma anche di avere delle prove, che potranno essere utilmente prodotte in tribunale.

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