L’assenza dal lavoro per malattia o infortunio costituisce una condizione temporanea che impedisce al lavoratore di adempiere ai propri obblighi professionali. Tuttavia, è essenziale distinguere tra assenze legittime, supportate da adeguata documentazione medica, e assenze sospette o ingiustificate.

Tra le situazioni più ricorrenti legate all’assenteismo non conforme, vi sono i casi in cui il dipendente si dichiara non idoneo al lavoro per intraprendere attività alternative, come un secondo impiego, o per estendere il periodo di assenza in modo artificioso. Questi comportamenti, se confermati, possono comportare conseguenze disciplinari significative, fino alla risoluzione del rapporto di lavoro, a causa della violazione del vincolo fiduciario con il datore di lavoro.

Nel contesto svizzero, i lavoratori assenti per malattia o infortunio sono tenuti a rispettare gli obblighi di diligenza e buona fede, incluso il dovere di adottare tutte le misure necessarie per favorire il proprio recupero. Il mancato rispetto di tali obblighi, ad esempio partecipando ad attività che compromettono o rallentano la guarigione, non solo viola i doveri contrattuali, ma può anche arrecare danni all’organizzazione aziendale. Le imprese, infatti, potrebbero trovarsi a dover riorganizzare le attività interne o ricorrere a personale temporaneo per sopperire alle assenze.

Per far fronte a fenomeni di assenteismo irregolare, le aziende in Svizzera possono avvalersi di accertamenti specifici tramite osservazione persone, uno strumento investigativo previsto dal diritto locale. Tali osservazioni sono condotte da investigatori professionisti, autorizzati e operanti nel rispetto delle normative vigenti. L’obiettivo è verificare, attraverso un monitoraggio discreto e riservato, se le assenze dichiarate siano effettivamente giustificate.

Al termine dell’osservazione, viene redatto un rapporto investigativo dettagliato, corredato da prove video-fotografiche. Questo documento, conforme alle norme giuridiche, può essere utilizzato come prova in sede disciplinare o legale per tutelare i diritti dell’azienda. Grazie a tali accertamenti, le imprese possono salvaguardare la propria produttività, garantire l’equità nei confronti di tutti i dipendenti e adottare misure appropriate contro comportamenti illeciti.

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